公司要求加班可以拒绝吗？

在我国，公司要求加班，员工一般情况下是可以拒绝的。这涉及到劳动者的休息权以及相关法律对加班的规定。

从法律概念来讲，劳动者享有休息休假的权利。休息权是劳动者的一项基本权利，这意味着劳动者有合理安排自己工作和休息时间的自由，公司不能随意侵犯。而加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，公司安排加班必须与劳动者协商，劳动者有权利拒绝不合理的加班安排。也就是说，如果公司没有与员工协商，单方面要求员工加班，员工完全可以拒绝。

不过，也存在一些特殊情况。依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。在这些特殊情形下，员工不能拒绝加班。

如果员工拒绝了公司不合理的加班要求，公司以此为由对员工进行处罚或者解除劳动合同，这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。所以，员工要了解自己的合法权益，在遇到不合理的加班要求时，要勇敢维护自己的权益。