孕妇工作期间受哪些法律保护？

孕妇在工作期间受到多方面的法律保护。首先，在劳动关系的解除方面，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非孕妇存在严重违反用人单位规章制度等特定情形，公司不能以经济性裁员、不胜任工作等常见理由辞退孕妇。这是为了保障孕妇在特殊生理时期的就业稳定，避免她们因怀孕而失去经济来源。

其次，在工作强度和工作时间上，《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是考虑到孕妇的身体状况，避免过度劳累影响孕妇和胎儿的健康。

另外，在薪资待遇方面，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这确保了孕妇在孕期的经济收入不会因为怀孕这一客观事实而减少，保障了她们和胎儿的基本生活需求。

同时，根据《社会保险法》，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，这可以在一定程度上减轻孕妇生育期间的经济负担。

综上所述，法律从多个维度为孕妇在工作期间提供了全面的保护，以保障孕妇及其胎儿的合法权益和健康安全。