劳动法中对孕妇有哪些保护规定？

在劳动法中，对于孕妇有着多方面的保护规定。首先，关于劳动合同的解除，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，除非孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，否则用人单位不能以经济性裁员、不能胜任工作等理由辞退孕妇。这是为了保障孕妇在特殊时期的就业稳定性，让她们不用担心因为怀孕而失去工作。

在工作安排上，《女职工劳动保护特别规定》第六条指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。比如，如果孕妇原本从事重体力劳动，在怀孕后，单位应该根据医生的建议，给她安排一些相对轻松的工作，像办公室的文职工作等。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是考虑到孕妇的身体状况，避免过度劳累影响自身和胎儿的健康。

工资待遇方面，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就保证了孕妇在孕期的收入不会因为怀孕而减少，让她们能够维持正常的生活水平。此外，用人单位还应当按照国家有关规定，为女职工缴纳生育保险费，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。这样可以减轻孕妇在生育过程中的经济负担。