试岗7天离职无工资是否合法？

试岗7天离职无工资这种情况通常是不合法的。下面来详细解释一下。

从法律概念上讲，试岗期其实也是劳动者为用人单位提供劳动的时期。在这个时期，劳动者付出了劳动，用人单位就有义务按照约定或法律规定支付相应的报酬。工资是劳动者劳动成果的体现，只要劳动者提供了劳动，就有权获得工资。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这里虽然说的是试用期，但试岗期本质上也是劳动者为单位提供劳动的时间段，也应参照适用。

在实际情况中，如果用人单位以试岗7天离职无工资为由拒绝支付工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。例如，可以先与用人单位进行协商，要求支付工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资争议。