临时工产假休7个月合法吗？

首先，我们要明确“临时工”在法律意义上的概念。在现行法律体系中，并没有“临时工”的正式称谓，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就受劳动法律的保护，享受相应的权益，所以无论是所谓的“临时工”还是正式工，在产假权益上是平等的。

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

同时，各个地方也会根据当地的实际情况，在国家规定的基础上对产假进行延长。比如一些地区会给予符合法律法规生育子女的夫妻额外的奖励假。但总体来说，目前并没有哪个地区规定产假可以达到7个月这么长的时间。

如果女职工想要休7个月的产假，超过了国家和地方规定的法定产假天数，那么超出部分就需要与用人单位进行协商。如果用人单位同意女职工休7个月产假，并且按照规定支付相应的工资或者给予其他待遇，那么这种情况是双方意思自治的结果，不违反法律规定。但如果用人单位不同意，女职工强行休7个月产假，可能就会违反用人单位的规章制度，用人单位可能会按照规章制度进行处理。所以，一般情况下，临时工休7个月产假在没有用人单位同意的情况下，超出法定部分是不合法的。