question-icon 临时工产假休7个月合法吗?

我是一名临时工,现在怀孕了想了解下产假情况。不知道临时工能不能休产假,要是休7个月产假的话,这样在法律上合不合法呢?心里一直没底,想弄清楚这个事儿。
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  • #产假权益
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首先,我们要明确“临时工”在法律意义上的概念。在现行法律体系中,并没有“临时工”的正式称谓,只要劳动者与用人单位建立了劳动关系,就受劳动法律的保护,享受相应的权益,所以无论是所谓的“临时工”还是正式工,在产假权益上是平等的。 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 同时,各个地方也会根据当地的实际情况,在国家规定的基础上对产假进行延长。比如一些地区会给予符合法律法规生育子女的夫妻额外的奖励假。但总体来说,目前并没有哪个地区规定产假可以达到7个月这么长的时间。 如果女职工想要休7个月的产假,超过了国家和地方规定的法定产假天数,那么超出部分就需要与用人单位进行协商。如果用人单位同意女职工休7个月产假,并且按照规定支付相应的工资或者给予其他待遇,那么这种情况是双方意思自治的结果,不违反法律规定。但如果用人单位不同意,女职工强行休7个月产假,可能就会违反用人单位的规章制度,用人单位可能会按照规章制度进行处理。所以,一般情况下,临时工休7个月产假在没有用人单位同意的情况下,超出法定部分是不合法的。

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