试用期社保按工资的80%作基数缴纳是否合法？

在探讨试用期社保按工资的80%作为基数缴纳是否合法这个问题时，我们需要先明确几个关键的法律概念。首先是社会保险缴费基数，它是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。一般来说，缴费基数是根据职工上一年度的月平均工资确定的，如果是新入职员工，则按照首月全月工资性收入确定。

接下来看试用期工资的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，试用期工资可以按照劳动合同约定工资的80%来发放。

但对于社保缴费基数，根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里的“本人工资”，并没有区分试用期和正式期，应该是按照实际工资收入来确定社保缴费基数。

如果试用期工资是按照劳动合同约定工资的80%发放，而将这80%的工资作为社保缴费基数，可能存在不合法的情况。因为社保缴费基数应该是职工的全部工资性收入，而不是打折扣后的工资。

从实际操作来看，如果用人单位按照工资的80%作为社保缴费基数，会导致职工社保缴纳金额减少，进而影响职工未来的社保待遇。比如养老保险，缴费基数低，退休后领取的养老金也会相应减少。

如果劳动者遇到这种情况，可以先与用人单位进行沟通，要求按照实际工资收入调整社保缴费基数。如果用人单位拒绝，劳动者可以向当地的社保经办机构或者劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决争议。