私企产假只放98天是否合法？

要判断私企产假只放98天是否合法，需要从不同层面的法律规定来分析。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。从全国性的这个规定来看，98天是基础产假，也就是说，从国家层面的法律要求，私企给98天产假是符合最低标准的。

然而，除了国家的统一规定外，各个地方政府也会根据当地实际情况，制定本地区的人口与计划生育条例，对产假天数进行进一步的延长。例如，有些地区会在98天基础上，额外增加30天、60天甚至更多的产假天数。所以，如果所在地区有这样的地方性法规，那么私企只放98天产假就是不合法的。

综上所述，不能简单地说私企产假只放98天就一定合法或不合法。你需要了解所在地区的人口与计划生育条例等相关规定，来确定当地的产假标准。如果当地规定的产假天数多于98天，而企业只给98天，你可以与企业进行沟通协商，要求按照当地规定休产假。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。