江苏无锡天价劳动争议案中个人向单位索赔996万是否合理合法？

在劳动争议案件中，个人向单位索赔的金额是否合理合法需要从多方面进行考量。首先，我们要了解劳动争议中索赔的依据和相关法律规定。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律为劳动者维护自身权益提供了有力的保障。

当劳动者认为自己的合法权益受到侵害时，有权要求用人单位给予相应的赔偿。比如，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的，劳动者可以依法要求其支付。此外，如果用人单位存在违法解除劳动合同等情形，劳动者还可以要求支付赔偿金。

在这起江苏无锡的天价劳动争议案中，个人提出996万的索赔金额，关键在于其索赔的项目和计算依据是否合理。如果该劳动者能够提供充分的证据证明其索赔的合理性，那么这个索赔金额在法律上是有可能得到支持的。例如，如果劳动者在长期的工作过程中，用人单位存在大量的加班未支付加班费的情况，并且按照法律规定的加班工资计算标准，累计起来的金额可能会相当可观。再比如，如果用人单位违法解除劳动合同，根据劳动者的工作年限和工资水平，按照法律规定的赔偿金计算方式，也可能会得出较高的赔偿金额。

然而，如果劳动者提出的索赔金额缺乏合理的依据，仅仅是随意提出一个高额的数字，那么在法律上是难以得到支持的。在劳动争议案件中，法院或仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定，对索赔金额进行审查和判断。只有那些有充分证据支持且符合法律规定的索赔请求，才会得到法律的保护。

所以，对于这起天价劳动争议案，不能简单地判断索赔996万是否合理合法，需要综合考虑具体的案件事实和相关证据。劳动者在维护自身权益时，应当以法律为依据，提供充分的证据来支持自己的主张。同时，用人单位也应当遵守法律法规，依法保障劳动者的合法权益。