员工晚上喝酒第二天上班发生车祸算工伤吗？

要判断员工晚上喝酒第二天上班发生车祸是否属于工伤，需要从多个方面结合相关法律规定来分析。

首先，我们要明确工伤认定的基本条件。依据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，在上班路上发生车祸，只有当员工不承担主要责任时，才具备认定工伤的可能性。

其次，饮酒因素在工伤认定中也有重要影响。虽然员工是前一天晚上喝酒，但如果第二天上班时体内酒精含量仍超标，处于醉酒状态，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（二）醉酒或者吸毒的。不过，这里强调的是事故发生时员工处于醉酒状态。

在实际判断中，要确认员工第二天上班时是否处于醉酒状态。这通常需要通过专业的检测来确定，比如血液酒精含量检测等。如果检测结果显示员工体内酒精含量未达到醉酒标准，并且在车祸中员工不承担主要责任，那么按照法律规定，就应当认定为工伤。

如果员工被检测出处于醉酒状态，即便在车祸中不承担主要责任，也不能认定为工伤。

总之，员工晚上喝酒第二天上班发生车祸是否认定为工伤，关键在于事故发生时员工是否醉酒以及员工在车祸中承担的责任比例。要准确判断，需要依据专业检测结果和交通事故责任认定来综合考量。