吹空调得的感冒算工伤吗？

要判断吹空调得的感冒是否算工伤，需要先了解工伤的定义和认定条件。

工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上的职业病。我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

一般情况下，吹空调得感冒很难被认定为工伤。因为感冒通常是由于个人身体抵抗力下降，加上空调环境等多种因素导致的常见疾病，并非直接因工作原因受到的事故伤害，也不属于《工伤保险条例》中明确列举的应当认定为工伤或视同工伤的情形。而且它不属于职业病范畴，我国法定的职业病有专门的目录，感冒不在其中。

不过，如果能证明工作环境中空调的使用存在不合理情况，比如温度过低且不符合相关劳动安全卫生标准，导致员工健康受到损害，并且这种损害与工作有直接因果关系，那么在经过工伤认定程序后，有可能被认定为工伤。但这需要提供充分的证据，比如医疗机构的诊断证明、工作环境的温度监测记录等。

总之，吹空调得感冒一般不算工伤，但如果有特殊情况并能提供有力证据，还是有认定为工伤的可能性。