劳动争议中话补车补算收入吗？

在劳动争议中，话补和车补是否算入收入，需要结合具体情况来判断。

首先，我们要明白“收入”在法律层面的概念。一般来说，劳动者的收入主要指其通过劳动获得的各种报酬。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这里的“补贴”是具有特定含义的，是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

话补和车补通常是企业为员工提供的福利性质的补贴。如果这些补贴是与员工的工作岗位、工作任务紧密相关，是员工为了完成工作所必需的支出，并且企业将其作为一种常态化的、固定的补贴发放给员工，那么在司法实践中，很可能会被认定为工资收入的一部分。例如，企业规定员工因工作需要经常外出联系业务，每月固定发放一定金额的车补用于交通费用，这种情况下车补就有可能被视为工资收入。

相反，如果话补和车补是企业根据自身经营状况、效益等因素，不固定发放的临时性补贴，且与员工的工作业绩、劳动付出没有直接关联，那么就可能不被认定为工资收入。比如，企业在效益好的时候偶尔给员工发放的话补和车补，更多是一种福利性质，这种情况下通常不算入工资收入。

在劳动争议中，如果涉及到核算经济补偿、赔偿金等需要依据工资收入来计算的情况，话补和车补是否算入收入就显得尤为重要。劳动者和用人单位可能会对此存在争议。这时，劳动者可以通过收集相关证据，如工资条、补贴发放记录、企业规章制度等，来证明话补和车补的性质和发放情况，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。