工伤伤残赔偿标准是什么？
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工伤伤残赔偿标准是在劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病被认定为工伤后，根据不同伤残等级等情况给予相应赔偿的一系列规定。以下为您详细介绍： 首先，要确定工伤伤残等级。劳动能力鉴定是确定伤残等级的重要依据，它会将劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。这就好比给受伤的严重程度进行一个打分，不同的分数对应不同的赔偿标准。《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 接下来是赔偿项目及标准。 一次性伤残补助金是比较重要的一项赔偿。根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条规定，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 伤残津贴方面，一至四级伤残的工伤职工会按月享受伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五级、六级伤残职工难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项赔偿是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在一些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是35个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 除了上述主要赔偿项目外，工伤职工还可能享受医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等赔偿。医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 总之，工伤伤残赔偿标准是一个较为复杂的体系，涉及多个方面和不同等级的规定。劳动者在遭遇工伤后，应及时按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己能依法获得应有的赔偿。
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