停职留薪期多少天内有工资？

停职留薪期，也叫停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

也就是说，一般情况下，停职留薪期在12个月内是有工资的。如果伤情严重或情况特殊，经过相关部门确认后，最长可以延长到24个月内都有工资。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

不过在实际操作中，停职留薪期的具体天数需要结合工伤职工的伤情来确定。通常会参考医疗机构出具的诊断证明等材料，以确定职工治疗和恢复所需的合理时间。所以，职工和用人单位对停工留薪期有异议的，可提请劳动能力鉴定委员会确认。