停职留薪有哪些最新规定？

停职留薪通常指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这里所说的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常工作时所获得的全部工资收入和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。用人单位不能随意降低职工在停工留薪期内的工资待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理，职工自己请人护理所产生的费用，合理部分应由单位承担。

此外，不同地区可能会根据当地实际情况，对停职留薪的相关规定进行细化和补充。职工在遇到停职留薪相关问题时，除了依据国家的《工伤保险条例》，还需要关注当地的具体政策和规定。