停职留薪和医疗期的区别在哪里？

停职留薪和医疗期是两个不同的概念，它们在定义、期限、待遇和适用条件等方面存在明显区别。

从定义上看，停职留薪主要是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时的一种保障措施。医疗期则是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。简单来说，停职留薪与工伤相关，而医疗期更多针对患病或非因工负伤的情况。

期限方面，停职留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。医疗期则根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

待遇上，职工在停职留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而在医疗期内，企业职工病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

适用条件上，停职留薪适用于职工因工伤需治疗的情况，需要经过劳动保障行政部门认定为工伤。医疗期适用于职工患病或非因工负伤的情形，无需认定工伤，只要符合一定的工作年限和病情条件即可享受。

相关法律依据主要有《工伤保险条例》第三十三条关于停职留薪的规定，以及原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中对医疗期的规定。