工伤停工留薪工资发放标准是怎样的？

工伤停工留薪工资发放标准是有明确法律规定的。停工留薪期，通俗来讲，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里所说的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常工作时所获得的工资收入以及相应的福利待遇。例如工资、奖金、津贴等，都应按照正常标准发放。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于工资的计算基数，如果劳动合同中有明确约定的，按照劳动合同约定的工资标准确定；如果劳动合同没有约定或者约定不明确的，按照职工正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果单位没有按照规定发放停工留薪期工资，职工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。