工伤医疗期工资发放标准是怎样的？

工伤医疗期，也被叫做停工留薪期，指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这里所说的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤时所获得的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班工资。因为加班工资是基于额外工作时间产生的报酬，而工伤医疗期职工处于暂停工作状态，不存在加班情况。

对于工资发放的计算基数，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准；如果没有约定的，可以按照工伤职工受伤前12个月的平均月工资来计算。