停职留薪期工资未达到标准怎么办？

在停职留薪期工资未达到标准的情况下，我们首先需要了解停职留薪期的概念。停职留薪期，简单来说，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如果遇到停职留薪期工资未达到标准的情况，职工可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，职工可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付足额的工资。在协商过程中，职工要注意保留相关的证据，比如工资条、聊天记录等，以便后续维权使用。

如果协商不成，职工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，一旦发现用人单位存在违法行为，会责令其限期改正。

职工还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，职工需要在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。