工伤停工留薪期是按病假工资算吗？

工伤停工留薪期的工资发放标准并非按照病假工资来计算。下面为你详细解释相关概念以及法律依据。

首先，我们来了解一下停工留薪期。它指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间，职工原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，就是职工在受伤前正常工作时所获得的工资和福利，比如基本工资、奖金、津贴等都包含在内。

接下来看看病假工资。病假工资通常是职工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位按照规定支付的工资。一般来说，病假工资会比正常工作时的工资要低一些，并且不同地区可能有不同的标准，有的是按照当地最低工资标准的一定比例来发放。

法律依据方面，《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，如果公司在你工伤停工留薪期按照病假工资标准给你发放工资，这是不符合法律规定的。你可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付停工留薪期的工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。