解除劳动合同书有涂改是否还生效？

在探讨解除劳动合同书有涂改是否还生效这个问题时，需要从多方面来分析。首先，我们要明白劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而解除劳动合同书则是用于解除双方劳动关系的重要文件。

对于涂改部分的效力，关键在于是否经过双方的同意和确认。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。而解除劳动合同书通常属于书面合同的一种。

如果涂改是经过双方协商一致，并且在涂改处有双方的签字或者盖章确认，那么可以认为这个涂改是有效的。这是因为双方通过签字或盖章的行为，表明了对涂改内容的认可，此时涂改后的解除劳动合同书依然生效。例如，用人单位和劳动者在协商解除劳动合同时，对经济补偿的金额进行了修改，双方都在修改处签字确认，那么这份解除劳动合同书就是有效的。

然而，如果涂改是一方擅自进行的，没有经过另一方的同意，那么涂改部分很可能是无效的。因为合同是双方意思表示一致的结果，一方未经对方同意擅自更改合同内容，违背了合同订立的基本原则。比如，用人单位私自涂改了解除劳动合同书中劳动者的离职时间，而劳动者并不知情也未同意，那么这个涂改部分就不具有法律效力。在这种情况下，未涂改的部分仍然可能有效，双方的权利和义务还是要依据未涂改部分来确定。

此外，如果涂改的内容影响到了合同的主要条款，比如劳动报酬、工作岗位、工作地点等，那么可能会对整个合同的效力产生影响。因为这些主要条款是合同的核心内容，一旦被擅自涂改，可能会破坏双方的权利义务平衡，导致合同的履行出现问题。在这种情况下，双方可能需要重新协商并签订一份新的解除劳动合同书，或者通过其他合法途径来解决争议。

总之，解除劳动合同书有涂改是否生效，不能一概而论，要根据涂改的具体情况和是否经过双方同意来判断。如果遇到此类问题，建议双方通过友好协商来解决，如果协商不成，可以寻求劳动仲裁机构或人民法院的帮助。