公司倒闭后仲裁还有用吗？

在公司倒闭的情况下，仲裁仍然是有用的，并且有着重要的意义和作用。下面为您详细解释：

首先，我们需要了解仲裁是什么。仲裁是一种解决争议的法律途径，当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，比如工资拖欠、经济补偿等问题，劳动者可以向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构来对纠纷进行审理和裁决。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。公司倒闭时，员工与公司之间往往会存在诸如工资支付、经济补偿等方面的争议，这些都属于劳动仲裁的受理范围。

公司倒闭并不意味着员工的权益就无法得到保障。即便公司进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这说明员工的工资和补偿金等是优先受偿的。

通过仲裁，员工可以拿到具有法律效力的仲裁裁决书。这份裁决书能够明确员工的权益，比如应得的工资数额、经济补偿金额等。如果公司不履行仲裁裁决，员工可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向法院申请强制执行。法院有权对公司的财产进行查封、扣押、拍卖等，以保障员工的合法权益得以实现。

另外，仲裁还有其他好处。它是一种相对高效、便捷的解决纠纷方式，相比于诉讼，仲裁的程序通常更为简单、时间更短。而且，仲裁过程中，员工可以在专业仲裁员的主持下，清晰地陈述自己的诉求和理由，维护自己的合法权益。

综上所述，公司倒闭后仲裁是有用的。它不仅能为员工争取合法权益提供有力的法律支持，还能在后续的执行阶段保障员工的权益得以实现。所以，当遇到公司倒闭且自身权益受损的情况时，员工可以勇敢地通过仲裁来维护自己的权益。