艺人签约是否属于劳动合同？

艺人签约是否属于劳动合同，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

首先，我们来了解一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。在劳动合同关系中，劳动者要接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，用人单位要按照约定向劳动者支付劳动报酬，并为劳动者提供劳动条件等。

对于艺人签约，如果艺人与公司签订的合同符合劳动合同的特征，那么就可以认定为劳动合同。比如，艺人需要遵守公司的考勤制度、服从公司的工作安排，公司按月向艺人支付相对稳定的工资，为艺人缴纳社会保险等，这种情况下双方形成的就是劳动关系，所签订的合同就属于劳动合同。艺人可以依据《劳动合同法》来维护自己的合法权益，像要求公司按时足额支付工资、支付加班费、给予经济补偿等。

然而，很多时候艺人与公司签订的是演艺经纪合同。这种合同更侧重于双方在演艺事业上的合作，公司为艺人提供演艺机会、推广宣传等服务，艺人则按照合同约定将自己的演艺活动交由公司代理，并向公司支付一定的费用或按照约定比例分配收益。在这种合作模式下，艺人相对比较独立，不需要严格遵守公司的日常管理制度，双方的关系更像是平等主体之间的合作关系，而不是劳动关系，所签订的合同也就不属于劳动合同。此时，如果发生纠纷，通常要依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规来处理。

所以，判断艺人签约是否属于劳动合同，关键要看合同的具体内容以及双方实际的权利义务关系。当遇到疑问或者纠纷时，艺人可以咨询专业的法律人士，以便准确判断自己的权益和义务，并采取合适的法律途径来解决问题。