工作中闪到腰算不算工伤？

要判断工作中闪到腰是否算工伤，需要依据相关法律法规并结合具体情况来看。

首先，我们要明白工伤的定义。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这就是说，如果闪到腰是发生在正常的工作时间，并且是在工作的场所内，同时是因为工作相关的原因导致的，那么就有可能被认定为工伤。

比如，你是因为搬重物、进行与工作相关的操作等原因闪到了腰，那就符合“因工作原因受到事故伤害”这一条件。但是，如果闪到腰是因为自己在工作间隙做与工作无关的事情，像自己打闹、做一些和工作任务毫无关联的动作导致的，那就可能不符合工伤认定的标准。

此外，如果职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，工作中闪到腰是否算工伤，关键在于是否满足“工作时间、工作场所、工作原因”这三个要素，最终要以社会保险行政部门的认定结果为准。