破产发不出工资算拖欠工资吗？

从法律角度来看，破产发不出工资在本质上属于拖欠工资的范畴。所谓拖欠工资，简单来说，就是用人单位没有按照和员工约定的时间支付工资。在正常情况下，企业应该依据和员工签订的劳动合同，按时、足额地支付工资。当企业进入破产程序，暂时或者无法支付员工工资，虽然是由于企业陷入了破产这种特殊的经济困境，但从员工工资支付的结果来看，工资没有在应支付的时间发放给员工，这显然符合拖欠工资的特征。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明，在企业破产时，员工的工资是具有优先受偿权的。也就是说，在处理破产财产时，首先要保障员工工资等权益的实现。

对于员工而言，如果遇到公司破产发不出工资的情况，应当及时采取措施维护自己的权益。可以向破产管理人申报债权，提供能够证明自己工资数额、工作时间等相关证据，以便在破产财产分配时，能顺利拿到自己应得的工资。同时，员工也可以寻求工会或者法律援助机构的帮助，他们能够在专业法律方面给予指导和支持。