question-icon 破产发不出工资算拖欠工资吗?

公司破产了,员工工资一直没发。我想知道这种因为破产导致发不出工资的情况,在法律上算不算拖欠工资呢?要是算的话,我们员工又该怎么维护自己权益呢?
展开 view-more
  • #破产欠薪
answer-icon 共1位律师解答

从法律角度来看,破产发不出工资在本质上属于拖欠工资的范畴。所谓拖欠工资,简单来说,就是用人单位没有按照和员工约定的时间支付工资。在正常情况下,企业应该依据和员工签订的劳动合同,按时、足额地支付工资。当企业进入破产程序,暂时或者无法支付员工工资,虽然是由于企业陷入了破产这种特殊的经济困境,但从员工工资支付的结果来看,工资没有在应支付的时间发放给员工,这显然符合拖欠工资的特征。 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明,在企业破产时,员工的工资是具有优先受偿权的。也就是说,在处理破产财产时,首先要保障员工工资等权益的实现。 对于员工而言,如果遇到公司破产发不出工资的情况,应当及时采取措施维护自己的权益。可以向破产管理人申报债权,提供能够证明自己工资数额、工作时间等相关证据,以便在破产财产分配时,能顺利拿到自己应得的工资。同时,员工也可以寻求工会或者法律援助机构的帮助,他们能够在专业法律方面给予指导和支持。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系