老板和员工结婚生子是否违法？

在一般情况下，老板和员工结婚生子并不违法。从法律角度来讲，结婚是指男女双方依照法律规定的条件和程序确立夫妻关系的民事法律行为。我国《民法典》第一千零四十六条明确规定，结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。也就是说，只要老板和员工双方都达到法定结婚年龄（男性不得早于二十二周岁，女性不得早于二十周岁），双方完全自愿结婚，并且不存在法律禁止结婚的情形，如直系血亲或者三代以内的旁系血亲等，他们就可以到婚姻登记机关进行结婚登记，确立合法的夫妻关系。

结婚之后，他们生育子女也是合法的行为。根据我国的生育政策，夫妻双方有权依法生育子女。只要按照相关规定进行生育登记等手续，生育行为就是受到法律保护的。

不过，在一些特殊情况下，可能会存在一些潜在的法律问题。比如，如果老板和员工所在的公司有相关的内部规定，禁止上下级之间存在恋爱、婚姻关系，那么可能会涉及违反公司规章制度的问题，但这并不属于违反法律。此外，如果老板利用职权对员工进行胁迫，迫使员工与其结婚，这种情况下的婚姻可能因违反自愿原则而可撤销。但这是基于胁迫这一违法情形，而非老板和员工这一身份关系本身违法。