员工在工厂猝死老板是否有责任？

员工在工厂猝死老板是否有责任，需要分情况来看。

首先，我们要明白几个法律概念。“工伤”是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

如果员工是在工作时间和工作岗位上猝死，或者在48小时内经抢救无效死亡，那么就会被视同工伤。在这种情况下，老板所在的单位通常是有责任的。单位需要按照《工伤保险条例》的规定，为员工申请工伤认定。一旦认定为工伤，单位要承担相应的赔偿责任，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

要是员工猝死不符合上述视同工伤的情形，例如不是在工作时间和工作岗位，老板一般就不需要承担工伤赔偿责任。但如果老板存在过错，比如工厂的劳动环境、劳动强度等因素对员工的猝死有一定的因果关系，那么老板可能要根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定承担相应的赔偿责任。例如，工厂长期让员工加班，导致员工过度劳累而猝死，老板可能就要承担部分责任。

所以，员工在工厂猝死老板是否有责任，关键在于是否符合工伤认定条件以及老板是否存在过错。