老板辞职被扣工资是否合法？

在探讨老板辞职被扣工资是否合法这个问题时，我们首先要明确工资的概念。工资是劳动者通过付出劳动而获得的报酬，是劳动者维持生活的重要经济来源。从法律层面来说，用人单位不得随意克扣劳动者的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就为劳动者的工资权益提供了基本的法律保障。也就是说，只要劳动者按照劳动合同的约定，完成了相应的工作任务，用人单位就有义务足额支付工资。

这里所说的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不过，法律也规定了一些用人单位可以代扣工资的情形。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

对于老板这个特殊身份，如果其在公司同时也是劳动者的角色，签订了劳动合同并提供了劳动，那么在辞职时与普通劳动者享有同样的工资权益。如果公司没有上述法定的代扣理由，而随意扣除老板的工资，那就是不合法的行为。老板可以与公司进行协商，要求公司足额支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。