合同到期工厂不续签员工该怎么办？

当劳动合同到期，工厂不续签时，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益。 首先，需要明确经济补偿的概念。经济补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条指出，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，当工厂在合同到期后不续签时，一般需要向员工支付经济补偿。 经济补偿的计算方式在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果工厂拒绝支付经济补偿，员工可以采取以下措施。员工可以与工厂进行协商，要求其依法支付经济补偿。协商时，员工要注意保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对工厂进行调查和处理。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，在遇到工厂合同到期不续签的情况时，员工要了解自己的权益，通过合法途径来维护自身利益。