员工合同到期公司不续签是否需要赔偿？

员工合同到期后公司不续签是否需要赔偿，要分情况来看。

首先，咱们来了解一个概念，经济补偿。经济补偿就是在一些法定情形下，用人单位要给劳动者支付的一笔钱，算是对劳动者工作的一种补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

这就意味着，如果是公司不续签合同，那么通常是需要向员工支付经济补偿的。打个比方，小A和公司签订的一年期劳动合同到期了，公司觉得效益不好不想再和小A续签了，这种情况下，公司就应该给小A经济补偿。经济补偿的标准，依据《劳动合同法》第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果公司提出以不低于原来的条件续签合同，但是员工自己不愿意续签，这种情况下公司就不用支付经济补偿。比如，公司和小B的合同到期了，公司提出维持原来的工资待遇和工作岗位和小B续签，小B觉得有更好的发展机会，不想续签，那公司就不用给小B经济补偿。所以，员工合同到期公司不续签，大多数情况下是要赔偿的，但也存在特殊情况。