老板为工厂加工资是否合法？

老板为工厂员工加工资通常是合法的行为。从法律角度来讲，工资是劳动者提供劳动后获得的报酬，用人单位有权根据自身的经营状况、经济效益以及员工的工作表现等因素来调整员工的工资待遇。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着老板有自主决定工资分配的权利，为员工加工资属于合理运用这种自主权利的范畴。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》也强调用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果老板给员工加工资，实际上是提高了对员工的报酬承诺，对员工是有利的行为，一般也不会违反劳动合同的约定。

不过，在加工资的过程中，老板也需要注意一些事项。比如，如果涉及到集体合同，要遵循集体合同的相关规定。如果提高部分员工工资而不提高另一部分员工工资，可能需要有合理的依据，避免引发劳动纠纷。若不合理地差别对待员工工资，可能违反《劳动法》中关于公平、公正的原则。总体而言，正常情况下老板为工厂加工资是合法且值得鼓励的行为，它有助于提高员工的工作积极性和企业的凝聚力。