2024年入职，工资6000，公司经营不下去能收到多少赔偿？

当公司因经营不下去而与员工解除劳动关系时，涉及到的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定。

首先，我们要明确赔偿的类型，这里可能涉及到经济补偿。经济补偿是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的一种补偿。根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式在《劳动合同法》第四十七条中有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

假设你在2024年入职，到公司经营不下去解除劳动关系时，如果工作时间满一年，那么经济补偿就是一个月工资，也就是6000元；如果工作时间不满一年但超过六个月，同样按一年计算，补偿6000元；如果工作时间不满六个月，那么经济补偿就是半个月工资，即3000元。

需要注意的是，如果公司没有按照法定程序进行裁员，比如没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，或者没有将裁减人员方案向劳动行政部门报告，那么公司的解除行为可能被认定为违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在违法解除的情况下，你可能获得的赔偿是上述经济补偿金额的两倍。