外资企业裁员补偿金怎么计算？

外资企业裁员补偿金的计算其实是有明确规定的，并且和国内企业在计算标准上遵循相同的法律依据。下面为你详细介绍。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，企业需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。也就是说，如果你在这家外资企业工作了一年，那么企业就要给你一个月工资的补偿金。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如你工作了三年，那就是三个月工资的补偿金。对于工作年限不满一年的情况，又分两种情形。如果是六个月以上不满一年的，按一年计算，比如工作了八个月，就按照一年算，拿一个月工资的补偿金；如果不满六个月的，企业需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿，比如工作了四个月，就拿半个月工资的补偿金。要是劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，你的月工资是20000元，那么计算补偿金时就按照15000元来算。另外，若外资企业违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，在遇到裁员情况时，你可以对照上述规定，准确计算自己应得的补偿金或赔偿金。要是企业没有依法支付，你可以通过合法途径维护自己的权益。