裁员的经济补偿如何计算？

裁员的经济补偿计算在法律上有明确的规定。首先，要理解经济补偿这个概念，它是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的一种经济上的补助，目的是帮助劳动者在失业期间能有一定的经济保障，度过职业转换的困难时期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体计算方式如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。比如说，您在公司工作了 9 个月，那么经济补偿就按照一年来计算，也就是支付一个月工资。

要是不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，您只工作了 3 个月，那就支付半个月工资作为经济补偿。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。