2024年劳动合同法中解除合同经济赔偿金的计算标准是怎样的？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。

首先，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说工作满1年，公司就要给1个月工资作为经济补偿。

其次，如果工作时间是六个月以上不满一年的情况，按一年计算，公司同样要支付1个月工资的经济补偿；要是不满六个月的，公司需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未高于这个三倍数额，则没有支付年限限制，工作年限超过12年也是按照实际工作年限计算。要是劳动者月工资低于当地最低工资标准的，那就按照当地最低工资标准计算。

举例来说，如果小李在公司工作了3年，月工资是5000元，那么公司应支付的经济补偿就是3×5000 = 15000元。再比如，小张月工资8000元，当地上年度职工月平均工资的三倍是7000元，小张在公司工作了15年，此时经济补偿就是12×7000 = 84000元 。

相关概念：

月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当地最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。