85后公交女司机劝阻男乘客抽烟被暴打，公交司机是否算工伤？

在判断公交司机在劝阻乘客抽烟被暴打这一情形是否算工伤时，我们需要依据相关法律规定来进行分析。

首先，我们来明确一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病等情况。《工伤保险条例》为工伤认定提供了明确的法律依据。

《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的几种情形。其中，第一项规定“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤。对于公交司机而言，工作时间就是其在公交车辆上执行运营任务的时间段，工作场所就是公交车辆内部以及相关的公交站点等区域。

公交司机劝阻乘客抽烟这一行为，是其履行工作职责的一部分。公交内是禁止吸烟的公共空间，司机有责任和义务维护车内的秩序和环境，保障其他乘客的健康和安全。当司机在劝阻过程中被乘客暴打，这明显是在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责这一工作原因而受到的伤害。

从实际案例来看，类似的情况通常是会被认定为工伤的。只要公交司机能够提供相关的证据，比如现场的监控视频、其他乘客的证言、报警记录等，证明自己是在劝阻乘客抽烟时被打的，就可以向所在单位提出工伤认定申请。单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

综上所述，85后公交女司机劝阻男乘客抽烟被暴打，一般情况下是可以认定为工伤的。当然，具体的认定还需要按照法定的程序和要求，由相关部门根据实际情况进行判断和确定。