劳动法规定离职要提前多少天提出？

在劳动法里，劳动者离职提前通知的天数要分不同情形来看。

如果是试用期内离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。也就是说，处于试用期的员工，只要提前三天告知单位自己要离职，到时间就能够合法地办理离职手续离开公司。比如小张在试用期觉得这份工作不适合自己，他提前三天跟公司说了离职，三天后就可以正常离职。

而要是已经过了试用期，成为正式员工后离职，同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着正式员工得提前三十天用书面的方式告诉单位自己要走，这样三十天之后就能够离职。例如小李是正式员工，他想要离职，就需要写一份书面的离职申请，提前三十天交给公司，三十天满了就可以办理离职。

此外，还有一种情况，如果用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是为了保障劳动者在遇到不良用人单位时的合法权益。