国家规定离职要提前多久？

在我国，关于离职需要提前多久提出申请，不同的情形有不同的规定。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者如果是处于试用期内想要离职，那么只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的试用期离职提前通知，主要是考虑到试用期本身是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，相对正式劳动关系来说，双方的权利义务关系没有那么紧密，所以提前三天通知是比较合理的。

其次，如果劳动者已经过了试用期，成为正式员工后想要离职，就应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日的时间规定，是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接、招聘新员工等事宜，以保证用人单位的正常运营不受太大影响。书面形式通知是为了留下明确的证据，证明劳动者已经按照法律规定履行了通知义务。

另外，在一些特殊情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是为了保护劳动者的人身安全和基本权益，在面临这些严重侵害劳动者权益的情况时，劳动者无需再遵循提前通知的程序。