正式员工离职需要提前几天提出申请？

一般情况下，正式员工离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定的。这么规定主要是为了让用人单位有足够时间来安排后续工作，像进行工作交接、重新调配人员等，避免因员工突然离职给单位带来不必要的困扰和损失。

不过也存在特殊情形。如果用人单位存在以下情况，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前三十日书面通知：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。这是《劳动合同法》第三十八条所规定的内容。

另外，要是劳动者与用人单位协商一致，也可以随时解除劳动合同 ，不受提前三十日书面通知的限制。总之，正式员工离职提前通知天数通常是三十日，但在特殊情况下可不受此限。

相关概念：

书面形式：指以文字等可以有形地表现所载内容的形式，比如辞职信等。

协商一致：就是劳动者和用人单位双方就解除劳动合同这件事达成相同的意见。

劳动保护：用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全与健康所采取的措施。

劳动条件：劳动者进行劳动时所具备的各项条件，像工作环境、设备等。