上班路上出车祸算工伤吗？

上班路上出车祸是否算工伤，需要结合具体情况，依据相关法律规定来判断。

首先，《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了认定工伤的几个关键要素。

第一个要素是“上下班途中”。通俗来讲，就是职工以上下班为目的，在合理的时间内往返于工作单位和居住地的合理路线的途中。比如，职工从家到单位的正常通勤路线，或者因为合理原因稍微绕路的路线，都可能被认定为上下班途中。例如，职工在上班路上顺道去附近的早餐店买个早餐，这也属于合理的绕路范围。

第二个要素是“受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”。这里的交通事故指的是车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。也就是说，必须是和车辆相关的事故，像汽车、摩托车等。如果是自己走路不小心摔倒受伤，就不符合这个条件。

第三个要素也是非常重要的，即“非本人主要责任”。这需要由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。如果在事故中，职工承担主要责任或者全部责任，那就不能认定为工伤。比如，职工闯红灯导致的车祸，自己承担主要责任，这种情况就不符合工伤认定条件；但如果是对方车辆违规行驶导致的车祸，职工无责或者承担次要责任，那么就有可能被认定为工伤。

当职工认为自己在上班路上出车祸属于工伤时，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总之，上班路上出车祸是否算工伤，要严格按照法律规定的条件来判断，关键在于事故是否发生在合理的上下班途中、是否属于规定的事故类型以及职工在事故中是否承担主要责任。