工作中软骨组织损伤是否算工伤？

要判断工作中软骨组织损伤是否算工伤，需要结合具体情况，依据相关法律规定来确定。

首先，我们要了解工伤的定义。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果是在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致的软骨组织损伤，一般是可以认定为工伤的。例如，在工厂车间工作时，因机器操作失误导致身体碰撞造成软骨组织损伤；或者在办公室长时间重复某个动作，引发软骨劳损等，都符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一情形。

不过，要是在工作期间因为个人的不当行为，比如在工作场所打闹、做与工作无关的事情而导致的软骨组织损伤，就可能不符合工伤认定条件。另外，如果是在上下班途中发生意外导致软骨组织损伤，那就需要满足“受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”这一条件才可以认定为工伤。

所以，工作中软骨组织损伤能不能算工伤，关键在于是否满足《工伤保险条例》里规定的工伤认定情形。职工在遇到这种情况时，可以按照规定向相关部门提出工伤认定申请，由他们根据实际情况进行专业的判断和认定。