上班时间突发脑梗算工伤吗？

在判断上班时间突发脑梗是否算工伤时，需要依据具体情况，结合《工伤保险条例》的相关规定来确定。

首先，根据《工伤保险条例》第十四条，列举了应当认定为工伤的几种情形，主要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。一般来说，单纯的上班时间突发脑梗并不属于这里规定的典型因工作原因受到事故伤害的类型。

然而，《工伤保险条例》第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，如果在上班时间突发脑梗，并且满足在48小时之内经抢救无效死亡这个条件，就可以被视同工伤。

要是不符合上述视同工伤的条件，仅仅是突发脑梗后经过治疗病情稳定并存活，这种情况通常不能认定为工伤。不过，如果能证明突发脑梗是由工作环境、工作强度等工作原因直接导致的，那么可以通过申请工伤认定，由劳动行政部门根据实际调查情况来判断是否属于工伤。但这在实际认定中难度较大，需要提供充分有效的证据。