最低工资标准范围是如何计算的？

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。简单来说，就是在你正常工作的情况下，单位给你的工资不能低于这个标准。

计算最低工资标准范围需要综合考虑多方面因素。根据《最低工资规定》第六条，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

具体的计算方式由各地政府根据实际情况来制定。不同地区的经济发展水平、物价水平等存在差异，所以最低工资标准也会有所不同。一般来说，经济发达地区的最低工资标准会相对较高，因为当地的生活成本、消费水平等都比较高。政府会定期对最低工资标准进行调整，以适应经济社会的发展变化。例如，随着物价的上涨，为了保障劳动者的基本生活，就可能会提高最低工资标准。如果你想了解具体某个地区的最低工资标准计算情况，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门。