月最低工资标准是怎么计算的？

月最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

计算月最低工资标准并不是一个简单的固定公式，它是综合参考多方面因素来确定和调整的。这些因素包括当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等。

依据《最低工资规定》第六条，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。例如，当地生活成本较高，物价指数上涨快，那么最低工资标准也会相应提高；如果当地经济发展水平较好，企业的支付能力较强，也可能会提高最低工资标准。

不同地区的月最低工资标准有所不同，这是因为各地的经济社会发展情况存在差异。省级政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订最低工资标准方案，并报送劳动保障部。劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。然后省级政府劳动保障行政部门将本地区最低工资标准方案报省级政府批准，并在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。