最低工资标准时薪是如何计算的？

最低工资标准时薪的计算涉及到一系列因素和规定。首先，我们来明确一下最低工资标准的概念。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动就是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

在计算最低工资标准时薪时，需要依据当地政府公布的月最低工资标准来进行换算。通常来说，法定月计薪天数是21.75天，法定月工作小时数是由月计薪天数乘以每天的法定工作小时数得出，一般每天法定工作小时数为8小时，所以法定月工作小时数就是21.75×8 = 174小时。

计算公式为：时薪 = 月最低工资标准÷月工作小时数。例如，某地月最低工资标准是2000元，按照上述公式计算，该地的时薪就是2000÷174 ≈ 11.49元。也就是说，当地用人单位支付给劳动者的每小时工资不能低于这个计算出来的时薪标准。

这里依据的是《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，该通知明确了法定月计薪天数等标准，为我们计算最低工资标准时薪提供了重要的依据。此外，不同地区的最低工资标准会根据当地的经济发展水平、物价指数、就业状况等多种因素进行调整和确定。所以，劳动者要及时关注当地政府发布的最低工资标准相关信息，以保障自己的合法权益。