最低工资标准如何调整？

最低工资标准，指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动就是劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

关于最低工资标准的调整，它主要依据一些因素来进行。根据《最低工资规定》第六条，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

至于调整的时间间隔，《最低工资规定》第十条明确指出，最低工资标准每两年至少调整一次。不过，这并不意味着只能每两年调整一次，如果当地的经济社会发展情况发生较大变化，相关部门也可能会根据实际情况，在更短的时间内对最低工资标准进行调整。所以，最低工资标准的调整是一个综合考量多种因素，并且有一定时间要求的动态过程。