工作中发生脑梗算工伤吗？

工作中发生脑梗是否算工伤，需要分情况来看。

首先，我们要明确工伤的概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。对于工作中发生脑梗这种情况，主要依据《工伤保险条例》来判断。

《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，其中包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。但一般情况下，脑梗不属于上述直接规定的事故伤害类型。

不过，《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果在工作中发生脑梗，并符合在48小时之内经抢救无效死亡这个条件，那么就可以视同工伤。

也就是说，如果只是在工作中发生脑梗，但经过治疗病情稳定且不符合48小时内死亡的情况，通常不能认定为工伤。因为脑梗大多是自身身体原因导致的疾病发作，而非直接因工作原因造成的事故伤害。但如果有证据能证明脑梗的发生与工作环境、工作强度等有直接因果关系，那么也可以尝试申请工伤认定，由劳动保障行政部门根据具体情况进行判断。