店里没生意老板会开除员工吗？

从法律层面来看，店里没生意并不能成为老板随意开除员工的正当理由。下面我们来详细分析。首先，我们要明确劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到法律的严格保护，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需要有法定的理由。一般来说，如果店里没生意，老板不能仅仅因为经营状况不佳就直接开除员工。如果老板想要解除劳动合同，通常需要符合以下几种法定情形。一种是员工存在严重违反用人单位规章制度的行为。比如员工经常无故旷工、严重违反操作流程给店里造成重大损失等。在这种情况下，老板可以依据单位的规章制度，合法地解除与员工的劳动合同。还有一种情形是员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。不过，老板需要提供充分的证据来证明员工不能胜任工作，并且要履行培训或者调岗等程序。如果老板没有法定理由就开除员工，那么这种行为就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果店里没生意，老板没有合理合法的依据就开除员工，员工是可以通过法律途径维护自己的合法权益的。员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付相应的赔偿金。