要求工伤赔偿是否会超过诉讼时效？
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在探讨要求工伤赔偿是否超过诉讼时效这个问题前，我们需要先明确几个关键的法律概念。 首先是“诉讼时效”，它是指权利人在法定期间内不行使权利，就会丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。简单来说，如果在规定的时间内你不向法院主张自己的权利，法院可能就不再保护你了。 对于工伤赔偿而言，它主要涉及到两个重要的时间节点。一是工伤认定申请的时间，根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 这里的1年时间，从法律性质上来说属于除斥期间，也就是说，这是一个固定的期间，不存在中止、中断的情况。一旦超过这个时间，就不能再申请工伤认定了，也就无法启动后续的工伤赔偿程序。 二是劳动争议仲裁的时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果工伤赔偿涉及到劳动争议（比如与用人单位就赔偿金额等问题无法达成一致），就需要在这个1年的时效内申请仲裁。不过，仲裁时效是可以因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 此外，如果对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼的话，也有相应的时间限制。一般来说，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 所以，判断要求工伤赔偿是否超过诉讼时效，需要根据具体情况，结合上述不同的时间节点来综合分析。如果你不确定自己的情况是否超过时效，建议及时咨询专业的法律人士或者相关的劳动保障部门，以便维护自己的合法权益。
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