“因劳动者过失造成的工伤责任自负”这样的条款是否有效？

在探讨“因劳动者过失造成的工伤责任自负”这样的条款是否有效之前，我们先来了解一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动中受到的伤害。我国法律为了保护劳动者的权益，对工伤认定和责任承担有着明确的规定。

《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等。第十五条规定了视同工伤的情形。这些规定都体现了法律对劳动者在工作中权益的保障。

从上述法律规定可以看出，工伤认定主要看是否符合法定情形，而不是看劳动者是否存在过失。也就是说，只要符合工伤认定的条件，就应当认定为工伤，而不论劳动者在事故中是否存在一定的过错。

“因劳动者过失造成的工伤责任自负”这样的条款是无效的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。在工伤问题上，用人单位为劳动者缴纳工伤保险、在劳动者发生工伤时承担相应责任是其法定责任。而“因劳动者过失造成的工伤责任自负”条款试图免除用人单位的这种法定责任，排除了劳动者依法获得工伤赔偿的权利，所以该条款违反了法律的强制性规定，是无效的。

如果劳动者遇到包含此类条款的合同，不必过于担忧。一旦发生符合工伤认定条件的事故，劳动者可以依法申请工伤认定。当认定为工伤后，劳动者有权按照法律规定享受相应的工伤保险待遇和用人单位应承担的赔偿责任。即便合同中有这样的条款，也不能影响劳动者主张自己的合法权益。同时，如果用人单位拒绝承担责任，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。