保洁员上门领取工资是否合法？

在法律层面上，保洁员上门领取工资是合法的。工资支付主要涉及劳动者获得劳动报酬的权益保障。从法律概念来讲，工资是劳动者基于劳动关系付出劳动后，用人单位应给予的货币报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这一规定主要强调了工资支付的形式（货币形式）、周期（按月支付）以及对象（劳动者本人）。并没有限制劳动者必须通过何种具体方式来领取工资。

对于支付方式，通常用人单位可以选择直接发放现金，也可以通过银行转账等方式支付工资。保洁员上门领取工资，只要用人单位是将工资以货币形式支付给了保洁员本人，就符合“工资应当以货币形式支付给劳动者本人”这一要求。所以，从法律依据上看，保洁员上门领取工资这种行为并不违反法律规定。

不过，在实际操作中，用人单位可能会基于财务制度、管理便捷性等因素，倾向于通过银行转账等非现金方式支付工资。但这并不影响保洁员上门领取工资的合法性，保洁员有权与用人单位协商工资的领取方式。